Leistung 02
employer branding
Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke zur Gewinnung und Bindung qualifizierter Fachkräfte im Gesundheitswesen.
Der Fachkräftemangel ist real.
Im deutschen Gesundheitswesen fehlen tausende Ärzte, Pflegekräfte und medizinisches Fachpersonal. Wer heute keine klare Arbeitgebermarke hat, verliert im Wettbewerb um die besten Köpfe – an Kliniken, die sich professionell präsentieren. Employer Branding ist nicht mehr optional: Es ist der entscheidende Hebel, um Ihr Team nachhaltig aufzubauen und zu halten.
Leistungsumfang
Alle Bausteine – individuell zusammengestellt, aufeinander abgestimmt.
Arbeitgeberpositionierung
Entwicklung Ihrer Employer Value Proposition (EVP): Was macht Sie als Arbeitgeber einzigartig und attraktiv?
Recruiting-Kampagnen
Zielgruppenspezifische Kampagnen auf den richtigen Kanälen – von Social Media bis Fachportalen.
Karriere-Website
Professioneller Online-Auftritt, der Bewerber überzeugt und Bewerbungen vereinfacht.
Onboarding-Materialien
Willkommensunterlagen und -prozesse, die neue Mitarbeiter vom ersten Tag an binden.
Mitarbeiter-Benefits Kommunikation
Klare, überzeugende Kommunikation Ihrer Vorteile und Benefits nach innen und außen.
Internes Employer Branding
Maßnahmen zur Stärkung der Mitarbeiterbindung und des internen Markenstolzes.
Wie wir zusammenarbeiten
Strukturiert, transparent und immer mit klarem Fokus auf Ihre Ziele.
Analyse & Bestandsaufnahme
Mitarbeiterbefragungen, Wettbewerbsanalyse und Zielgruppenverständnis bilden die Basis.
EVP-Workshop
Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln wir Ihre Employer Value Proposition – das Herzstück Ihrer Arbeitgebermarke.
Konzept & Kreation
Visuelle und textliche Kommunikationsmittel entstehen, die Ihre EVP authentisch und überzeugend transportieren.
Kanalstrategie & Umsetzung
Wir definieren die richtigen Kanäle für Ihre Zielgruppen und setzen die Maßnahmen professionell um.
Messung & Optimierung
Regelmäßige Analyse der Bewerbungszahlen, Mitarbeiterzufriedenheit und Kampagnenperformance.
Was Sie gewinnen
Mehr Bewerbungen
Eine klare Arbeitgebermarke erhöht die Quantität und Qualität eingehender Bewerbungen signifikant.
Geringere Fluktuation
Mitarbeiter, die sich mit der Marke identifizieren, bleiben länger und empfehlen Ihr Haus weiter.
Geringere Recruitingkosten
Langfristig sinken die Kosten für externe Personalvermittler und Stellenanzeigen erheblich.
Starke Unternehmenskultur
Employer Branding stärkt auch intern – es schafft Identifikation und Zusammenhalt.